Автор: Головин Денис Николаевич
Пишу данную статью впервые. Сужу с точки зрения зав.складом. Проработал в компании почти 13 лет. Отмечу что до 2016 до смены собственника, компания позиционировала себя собственником. До 2016 года регулярно проводились среди менеджмента проводились курсы повышения квалификации ( а менеджмент: чтобы было понятно это зав.складом , менеджер и т.д. по возрастающий). Это очень помогала в работе. То есть то 2016 года можно было спорить вплоть до генерального, если ты чувствовал себя правым, и главное если ты был прав тебя выслушивали ( Скорее всего спасибо Стиву Льюису.) После 2016 когда объединялись с эльдорадо нам говорили — что мы поднимем эльдорадо до нашего уровня, а у нас грустно шутили главное не опуститься до уровня эльдорадо. Ошиблись. Зав.складом в 2022 году перевели на почасовую зар.плату. Подумайте зав.складом на почасовую. По факту стали копировать систему эльдорадо. Мой прогноз, выдоят тех менеджеров которые пришли до 2014, так как есть понимание и опыт. остальную компанию или преобразуют в новый тренд, или закроют.
