Исследовательская работа

                         Министерство образования Нижегородской области

ГБПОУ  «Семеновский индустриально – художественный техникум»

 

 

 

 

Областной конкурс исследовательских и проектных  работ

«Моя профессиональная карьера»

Номинация: Исследовательская работа

 

Тема: Предприятия, где нужен Я

 

 

 

                                                   Выполнил: студент 2 курса группы ЭМ-25

                                                        Раев Дмитрий Алексеевич

                                       Руководитель: Угланова Лидия Павловна

                                                                преподаватель спецдисциплин

                                             

 

                                                       

 

 

 

 

 

2018 год

                                           

Содержание

1.	Введение	3
2.	1.Теоретическая часть.	6
	1.1. Обоснование проблемы.	6
	1.2. Особенности российского рынка труда	7
	1.3.Изменения в системе профессиональной подготовки молодёжи.	11
	1.4.Ситуация на молодежном рынке труда в Нижегородской области.	12
	1.5. Прогноз баланса трудовых ресурсов Нижегородской области на 2014-2016 годы	14
3.	2.Практическая часть. Анализ ситуации на рынке труда городского округа Семеновский Нижегородской области.	20
	2.1.Состояние рынка труда городского округа Семеновский	20
	2.2. Состояние энергетических организаций городского округа Семеновский	21
	2.3. Анализ ожиданий обучающихся техникума.	23
	Выводы.	26
	Литература.	27

 

 

 

 

Предприятия, где нужен Я

Введение

   Адаптация выпускника техникума на рынке труда представляет собой процесс приспособления к новым реалиям и требованиям, связанным с началом трудовой деятельности. Преодоление порога «учеба-работа» молодым человеком, впервые вступающим на рынок труда, связано с кардинальными изменениями в характере деятельности, типе социальных отношений с окружающими, в образе жизни. Острота и сложность данного этапа в трудовом жизненном цикле обладает специфическими характеристиками в любой экономической системе, что находит отражение в формировании соответствующего сегмента рынка труда, его инфраструктуры, государственных и общественных институтов, направлений научных исследований, методов государственной политики.

         Актуальность  анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что самое главное, они – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Молодежь в возрасте 18-24 года – это  студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

         Для молодых людей скрытая безработица представляет не меньшую опасность, чем зарегистрированная, так как именно они рискуют в первую очередь оказаться за воротами предприятий. Кроме того, вынужденное безделье действует разлагающе на не сформировавшееся сознание. Понятно, что в подобной ситуации большинство молодых людей стремится к стабилизации своего трудового статуса, пытается различными способами избежать возможности потери заработка.  Как показывают исследования, более 50% молодёжи занятой на предприятиях государственного сектора, работает по совместительству, около 25% — подрабатывает в различных альтернативных формах занятости. Молодые люди активно занимаются предпринимательством: около 70-80% регистрируемых  предприятий альтернативного сектора экономики организуется людьми 25-30-  летнего возраста. Собственное дело имеют 2.5-3.5% общей численности молодёжи.

         Данная работа представляет результаты исследования рынка труда, включает теоретическую и практическую часть.

         Актуальность исследования проблемы обусловлена как объективными ограничениями возможностей учебного заведения оперативно реагировать на динамичные изменения рынка труда, так и обострением проблемы трудоустройства выпускников техникумов в современной социально-экономической ситуации в России, вызванным изменением структуры занятости и ограниченностью взаимодействия между работодателями и учебными заведениями.

Цель исследования

Изучение рынка труда в энергетической отрасли, возможность адаптации выпускников  на рынке труда.

Задачи исследования

Определить особенности процесса адаптации молодых специалистов на рынке труда.

Обобщить особенности влияния трудовой ориентации и мотивации студентов на их трудовую адаптацию.

         Выявить основные вакансии по выбранной профессии.

Объектом исследования является рынок труда.

Теоретическую базу исследования составили идеи и концепции, представленные в современных трудах по проблематике рынка труда специалистов, молодежной занятости, трудового поведения.

         Методы исследования

Системный и ситуационный подход, структурный и сравнительный анализ, эконометрический анализ, метод ранжирования, ранговой корреляции.

Информационную базу исследования составили результаты опросов и обследований трудовой мотивации и трудовой ориентации студентов проведенного лично автором, а также статистические материалы Госкомстата РФ.

 

 

 

 

 

1.Теоретическая часть.

1.1. Обоснование проблемы.

Одной из наиболее острых проблем рынка труда в настоящее время стал структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Суть проблемы проста: соискатели рабочих мест не соответствуют требованиям работодателей, а вакантные рабочие места – требованиям ищущих работу. Но основной проблемой трудоустройства является уже не количественный недостаток заявленных вакансий, а их качественное несоответствие профессиональной и квалификационной структуре безработных: до 80% вакансий приходится на рабочие профессии, тогда как в составе безработных более половины имеют высшее и среднее профессиональное образование. Большая часть вакансий – для мужчин, а среди безработных 70% – женщины. В основном требуются кадры в возрасте 25 – 40 лет, но среди безработных свыше трети моложе, а примерно шестая часть старше этого возраста.

Снижение общего уровня жизни населения, особенно в последний год,  привело к сверх занятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает количество предложений рабочей силы за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений и, в частности профессиональных, приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. «Деньги — любым путем» — такова формула времени для многих молодых людей. Проявляется четкая тенденция люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре российского общества со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.

Из-за падения престижа производительного труда для значительной части молодых людей стал характерен социальный пессимизм, они не верят в возможность иметь интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с мерой своего труда на уровне мировых стандартов. Происхо­дят полярные изменения трудовой мотивации. Квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность, что в дальнейшем может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы. Приоритет отдается не содержательному труду на производстве, а труду с низкой интенсивностью, направленному на получение значительной материальной выгоды любым путем. Все это, конечно, не может способствовать подъему экономики страны.

В последнее время безработица среди молодежи все больше приобретает застойный характер. Повсеместно наблюдается сокращение емкости официального рынка труда и усиление разбалансированности между спросом и предложением рабочей силы, что приведет к дальнейшему росту общей безработицы, в том числе молодежной.

1.2. Особенности российского рынка труда

Особенности российской безработицы определяются структурно–регрессивным спадом производства при разрушении прежних рынков (экономического пространства) и механизмов функционирования хозяйства. Тенденции формирования безработицы закрепляются инвестиционным кризисом. В результате спада производства во многих отраслях увеличился удельный вес сырьевых отраслей с низкой степенью переработки сырья. Позитивным моментом можно считать устойчивый рост доли отраслей непроизводственной сферы. Развиваются следующие сектора экономики: банки, страховые, консалтинговые, аудиторские и инвестиционные компании. Здесь особенно быстро увеличилась численность занятых, причем именно молодых людей, хотя в 2014-15 годах и эта тенденция снижается.

Положительная реакция молодежи на возможности активного участия в экономике налицо: это наличие и увеличение числа предпринимателей и лиц, занимающихся индивидуально-трудовой деятельностью, более 2/3 из них составляют люди в возрасте 25-30 лет. Стремительно растет спрос рабочей силы в отраслях непроизводственной сферы.

В последнее время все большее число молодых людей считает получение профессионального образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения, определенной гарантией от безработицы. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом инфраструктуры рынка труда, который поддерживает качественно сбалансированный спрос и предложение труда, во многом определяет эффективность мер по реализации молодежной политики занятости.

         По мере развития рыночных отношений и конкуренции, ценность общеобразовательной и социальной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают устойчивую тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего вступления в активную трудовую деятельность.

Одновременно изменяются и требования нанимателей к рабочей силе. От тактики быстрой максимизации сиюминутной прибыли предприниматели переходят к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в перспективе у них появится потребность в расширении найма молодой рабочей силы. В противоположном направлении будет действовать фактор роста цены рабочей силы и, в особенности, профессионально подготовленной. Поэтому уровень занятости среди молодежи будет зависеть от общей ситуации на рынке труда. Тем не менее, он будет увеличиваться, хотя, очевидно, и меньшими темпами, чем у зрелых работников. Именно в возрасте 21-24 лет большинство молодых людей испытывают так называемый  “шок от реальности”, связанный с тем, что их идеальные представления о будущей трудовой деятельности вступают в противоречия с реальной обстановкой на рабочем месте. По сравнению с другими возрастными группами работников, молодёжь характеризуется более продолжительным периодом предстоящей трудоспособности, что в разной степени может быт востребовано организациями, реализующими ту или иную стратегию бизнеса. Предпринимательская стратегия обычно не побуждает администрацию к формированию стабильного трудового коллектива, чаще данная стратегия ориентирована на непродолжительное существование самой организации (так называемые фирмы-однодневки избирают именно такую предпринимательскую стратегию). В данном случае продолжительный период предстоящей трудоспособности работника будет скорее препятствовать его трудовой мотивации. Молодой сотрудник, стремящийся к профессиональному развитию и должностному росту, должен будет ограничить свои стремления лишь определённым уровнем вознаграждения. Стратегия изменения курса, вынуждающая работников временно поступиться собственными интересами во имя интересов организации, может оказаться неприемлемой для молодёжи в силу ряда других её специфических черт (высокий уровень трудовой и социальной мобильности, идеальные представления о трудовой жизни). Наибольший интерес данное качество молодых сотрудников представляет для стабильно функционирующих организаций, с четко дифференцированной по отношению к различным категориям и группам работников кадровой политикой, в которой важное место занимает планирование карьеры. Соответственно и сами молодые специалисты заинтересованы в трудоустройстве в такого рода организации. Традиционно приписываемый молодёжи более высокий образовательный уровень по сравнению со старшими поколениями в современных российских условиях уже не является бесспорным. Всё большие контингенты молодёжи оказываются на рынке труда, не имея не только профессионального, но законченного общего среднего образования. Это обусловлено в значительной мере тем, что принятый в советское время закон об обязательном среднем образовании перестал выполняться: теперь государство практически сняло с себя обязательства по обеспечению действия этого закона. Кроме того, наличие существенного разрыва между теоретической подготовкой в профессиональных учебных заведениях и практическими аспектами конкретной трудовой деятельности делает неадекватной реакцию потенциального работодателя на возможно высокий уровень подготовки

молодых специалистов, не подкреплённый соответствующим развитием трудовых умений и навыков. Это в итоге сказывается на возможностях их реального трудоустройства.

Практически все работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой жизни и построения

взаимоотношений в рабочей группе, неустойчивость поведения, излишняя

эмоциональность, то есть всё то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации. Однако именно в данном конкретном случае наблюдается наиболее сильное влияние стереотипов представления об обязательном наличии такого рода качеств у всех без исключения молодых работников. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводит к дискриминационному отношению к молодёжи на рынке труда. Вместе с тем, является очевидным, что социализация человека в обществе, хотя и сопряжена с возрастом, протекает у отдельных людей индивидуально. Явления инфантилизма и социальной незрелости могут сохраниться у человека до конца его трудовой жизни, а могут быть преодолены в достаточно раннем возрасте, на стадии профессионального обучения и становления. Грамотное построение кадровой политики организации предполагает разработку специальных программ, позволяющих молодым специалистам адаптироваться в новой для себя роли наёмного работника и члена трудового коллектива.

Несовпадение представлений работодателя с реальными характеристиками молодёжи, выходящей на рынок труда, сочетается с далеко не всегда обоснованными представлениями молодёжи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе профессии, а в дальнейшем — в определении перспектив собственного трудоустройства. Например, сегодня в России, вопреки логике и здравому смыслу, вопрос о престижности и рейтинге образовательного учреждения далеко не всегда связан в сознании молодого человека с перспективой реального трудоустройства по будущей профессии (специальности). Более того, сам выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается исходя из идеальных представлениях о будущей желаемой работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда, информация о которой к настоящему моменту стала широко доступной в большинстве городов страны.

1.3.Изменения в системе профессиональной подготовки молодёжи.

В настоящее время в системе образования и профессиональной подготовки рабочих кадров осуществлена качественная перестройка, призванная привести её соответствие с требованиями рынка труда. Анализ изменений в возрастном составе населения за последние 15 лет свидетельствует о том, что численность молодёжи, находящейся в трудоспособном возрасте и формирующей потенциальный контингент учащихся профессиональных учебных заведений, уменьшился как а абсолютном, так и в относительном выражении Что касается качественных изменений в системе профессионального образования, то следует отметить: учебные заведения адаптируют свои программы к потребностям рынка труда на основе внедрения ФГОС третьего поколения. Вводятся дополнительные к основному курсу программы, расширяющие кругозор учащихся, или так называемые интегрированные программы. Ступенчатая система образования с 2014 года направлена на то, чтобы научить выпускников “обучаться”, то есть постепенно осваивать всё более сложные профессии и в зависимости от уровня своих способностей повышать квалификацию.

Однако, несмотря на перестройку системы образования, спрос работодателей на подготовленных рабочих и специалистов продолжает оставаться низким: они предпочитают им опытных работников. Система профессионального образования испытывает в настоящее время значительные трудности. Учебные заведения практически лишились материально- технической и «наставнической» поддержки со стороны предприятий. Если несколько лет назад подросток, поступая в училище, уже знал, где он будет работать по его окончании, то теперь, в условиях, когда предприятия не имеют возможности вкладывать средства в свои производственные базы, предоставлять места для производственной практики обучающихся и готовить рабочих, большинство выпускников получают распределение, но на этих предприятиях они не нужны и их «отпускают с легким сердцем». Большинство молодых людей, имеющих среднее специальное образование, пополняют ряды “челноков”, уличных торговцев, происходит отток молодёжи в сферу нерегулируемой и теневой занятости. В связи с этим реально создание парадоксальной ситуации, когда при оживлении промышленного производства в ближайшее время,  вновь возникнет потребность в высококвалифицированных кадрах, а таковых на рынке труда может оказаться недостаточно.

1.4.Ситуация на молодежном рынке труда в Нижегородской области.

         В Нижегородской области Управлением ГСЗМ Нижегородской области проведено исследование на рынке труда по направлениям- опыт работы, уровень подготовки, материальные предпочтения.

         Большинство респондентов (58 процентов) выпускников техникумов уже работали. При этом в 31 проценте случаев речь идет об опыте более двух лет. 23 процента имеют опыт работы от года до двух лет. 25 процентов – от полугода до одного года. Менее полугода работали к окончанию учебного заведения 21 процент кандидатов. Кроме того, среди тех, кто уже имеет опыт работы, 45 процентов работали/работают по специальности, 55 процентов – нет. Причем 38 процентов опрошенных проходили производственную практику, однако честно признались, что она была формальной (рис.1).
Рис.1

         В настоящее время большинство компаний озабочены поиском квалифицированных кадров, заявляя, что уровень подготовки в учебных заведениях существенно ниже того, который нужен ведущим работодателям. 74 процента опрошенных молодых специалистов ответили, что подготовка соответствует требованиям рынка. Только треть (26 процентов) студентов и выпускников считают, что учебные заведения не готовят специалистов должного уровня.
         Выходя на рынок труда, вчерашние студенты довольно долго находятся в поиске работы. Как отметили 38 процентов опрошенных, этот процесс занимает в среднем от двух месяцев до полугода. Причем 69 процентов опрошенных студентов и выпускников считают, что работодатели не готовы предлагать им те же условия труда (форму занятости, рабочее место, социальный пакет и пр.), что и опытным специалистам.

         35 процентов опрошенных студентов и выпускников ориентируются на доход от 15 до 20 тыс.рублей. 32 процента молодых специалистов хотели бы зарабатывать от 20 до 30 тыс.рублей. 19 процентов ориентируются на доход в размере от 30 до 50 тыс.рублей.

В 2014 году наблюдалось равновесие на рынке труда: число вакансий совпадало с количеством размещенных резюме. Особенно в первой половине года активность работодателей достигает своего пика. В этот период были зарегистрированы около 25 000 вакансий, в то время как количество соискателей, заинтересованных в трудоустройстве, стремительно сократилось. С началом летнего сезона начинается новая волна активности, связанная с увеличением числа сезонных вакансий (административная, строительная, производственная, культурная сфера и т. д.). Конкуренция за рабочие места на протяжении всего полугодия была невысокой, в среднем 2,2 резюме на вакансию. На настоящий момент соотношение спроса и предложения составляет 2,4 резюме на вакансию. В начале 2015 года спрос был невысоким, многие размещали резюме и активно искали работу. В мае и начале летнего сезона можно прогнозировать повышение активности соискателей, особенно среди выпускников и студентов — специалистов без опыта.

 Спрос соискателей в 2014 году   Предложение работодателей в 2014 году

 

         Коэффициент напряженности на рынке труда в Нижегородской области улучшился по сравнению с началом 2014 года на 0,14. Об этом сообщает пресс-служба губернатора и правительства региона. Согласно сообщению, коэффициент составляет 0,2, что в три раза ниже среднероссийских показателей (показатель по ПФО составил 0,5, по России – 0,6).
         По данным управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, уровень регистрируемой безработицы в регионе остается самым низким по Приволжскому федеральному округу и на 1 января 2015 года составил 0,47% (уровень регистрируемой безработицы по состоянию на 01.01.2015 в РФ – 1,2%, ПФО – 1%), а численность безработных уменьшилась на 1,6% и составила 8 429 человек.
         Также согласно данным управления государственной службы занятости, на 1января 2015 года в банке вакансий службы занятости населения находилось 67 546 вакансий, что в 2,3 раза больше, чем на начало 2014 года.

1.5. Прогноз баланса трудовых ресурсов

Нижегородской области на 2014-2016 годы

         В настоящее время большое практическое значение приобретает совершенствование методов управления процессами формирования, распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов необходима для анализа и контроля за их использованием, а также осуществления необходимых мероприятий по регулированию пропорций их распределения и перераспределения.

         Данный прогноз разработан в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 28 июня 2012 года №386 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Нижегородской области».

         При его формировании были учтены данные прогноза социально-экономического развития Нижегородской области на 2014-2016 годы, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Нижегородской области, региональных отделений внебюджетных фондов, проанализированы изменения демографических и миграционных процессов, проведены мониторинги выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводимых Федеральной службой государственной статистики.

         В течение 2013 года на рынке труда сохраняются позитивные тенденции. По обследованию населения по проблемам занятости в III квартале уровень занятости составил 66,6 процента, уровень безработицы по методологии МОТ – 4,2 процента от численности экономически активного населения (2012 год – 5,4 процента). Уровень регистрируемой безработицы на 1 декабря 2013 года составляет 0,46 процента.

         Анализ демографической ситуации показал, что тенденция сокращения численности населения области из-за превышения смертности над рождаемостью, начавшаяся в 90-х годах, продолжает сохраняться, хотя темпы ее снижаются. Среднегодовая численность постоянного населения в 2012 году составила 99,7 процента по отношению к 2011 году. В плановом периоде продолжится снижение общей численности населения.

В возрастном составе сохраняется тенденция увеличения численности лиц старше трудоспособного возраста и уменьшения части населения трудоспособного возраста.

         Прогноз развития трудовых ресурсов на 2014-2016 годы базируется на демографических тенденциях, складывающихся в области под влиянием следующих факторов: достижение трудоспособного возраста малочисленным поколением, родившимся в 1990-е годы, выход из трудоспособного возраста многочисленного послевоенного поколения; учитывает тенденции развития различных секторов экономики и складывающуюся потребность в трудовых ресурсах.

         В оценке 2013 года и на период 2014-2016 годов прогнозируется дальнейшее сокращение численности трудовых ресурсов.

Динамика изменения структурных составляющих трудовых ресурсов неоднозначна и выглядит следующим образом:

сокращение численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в 2016 году на 3,2 процента к уровню 2012 года;

увеличение численности лиц старше трудоспособного возраста занятых в экономике на 3,3 процента, причем доля данной категории граждан в численности трудовых ресурсов увеличится с 7,5 процента в 2012 году до 8 процентов в 2016 году;

стабилизация на уровне 36,6 тысяч численности иностранных трудовых мигрантов.

         Предполагается, что общая численность граждан, занятых в экономике области, будет сокращаться на 0,3 процента к уровню предшествующего года и в 2016 году составит около 1682 тысячи человек. При этом доля занятого населения в численности трудовых ресурсов возрастет с 81,4 процента в отчетном году до 82,6 процента в 2016 году. Доля населения, не занятого в экономике, соответственно, уменьшится с 18,6 до 17,4 процента.

         Прогнозируется, что в среднесрочной перспективе в структуре занятых в экономике по видам экономической деятельности не произойдет существенных изменений. Основная масса жителей региона по-прежнему будет занята в таких отраслях экономики, как обрабатывающие производства (на уровне 18-19 процентов); оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (на уровне 22-23 процентов). Около 10 процентов от общего числа занятых приходится на операции с недвижимым имуществом и строительство.

         В среднесрочной перспективе возрастет удельный вес занятых в таких видах экономической деятельности, как:

строительство (с 9,4 процента в 2012 году до 9,8 процента в 2016 году), что обусловлено реализацией в области ряда масштабных проектов: строительство промышленных предприятий ООО «Данфосс», ООО «А.Раймонд Рус», ООО «Ланкесс»; объектов метростроения, южного обхода города Нижнего Новгорода, мостового перехода через реку Волга на автомобильной дороге Нижний Новгород – Шахунья – Киров; стадиона на 45 тысяч зрителей и объектов инфраструктуры к проведению в 2018 году Чемпионата мира по футболу;

гостиницы и рестораны (с 1,55 процента в 2012 году до 1,66 процента в 2016 году) за счет развития в области туристического направления и подготовки к проведению игр Чемпионата мира по футболу; 

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (с 22,5 процента в 2012 году до 22,9 процента в 2016 году), ожидаемый прирост обусловлен реализацией инвестиционных проектов по открытию новых торговых центров, автосервисов, ремонтных мастерских и др.;

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (с 10,58 процента в 2012 году до 10,83 процента в 2016 году).

         В обрабатывающих производствах планируется замедление темпов сокращения занятых и стабилизация на уровне 18,4 процента от общей численности занятых. Данный прогноз разработан исходя из планов развития крупнейших промышленных предприятий. В 2014-2016 годах в производстве транспортных средств планируется реализация проектов по производству автомобилей ГАЗель NEXT, контрактной сборке автомобилей компаний General Motors, Daimler, Volkswagen, Skoda. Развитие производства нефтепродуктов будет происходить в соответствии с планами ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез» по увеличению глубины переработки нефти до 69 процентов за счет ввода новых объектов комплекса каталитического крекинга-2. Химическое производство будет развиваться за счет ввода в действие в 2014 году завода по производству ПВХ ООО «Русвинил». Прогнозируется, что в среднесрочной перспективе толчок к развитию получит такая отрасль, как «производство прочих неметаллических минеральных продуктов», за счет введенных предприятий: «Сен-Гобен Строительная Продукция Рус» (производство гипсокартона) «Юнилин» (напольные покрытия); «Ондулин» (кровельные материалы); «Фройденберг Политекс» (спанбонд для применения в кровельной промышленности), «Йозеф Реттенмайер Рус Продуктион» (производство добавок для дорожного строительства) и др.

         В отрасли здравоохранения рост численности занятых в 2014 году связан с переходом на новые порядки оказания медицинской помощи населению.

         Произойдет сокращение удельного веса занятых в следующих видах экономической деятельности:

образование (с 7,3 процента в 2012 году до 6,8 процента в 2016 году), в связи с проводимым реформированием образовательных учреждений; 

государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование (с 4,7 процента в 2012 году до 4,5 процента в 2016 году), в связи с оптимизацией численности работников государственного управления на всех уровнях власти;

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (с 4,7 процента в 2012 году до 4,4 процента в 2016 году), что связано с миграцией наиболее мобильной части населения из сельской местности в города.

         В связи с созданием новых рабочих мест и благодаря действию государственной программы «Содействие занятости населения Нижегородской области на 2014-2017 годы», направленной на социальную защиту от безработицы и создание благоприятных условий для обеспечения занятости населения, прогнозируется снижение числа официально зарегистрированных в службе занятости безработных с 13,9 тысяч человек в 2012 году до 8,6 тысяч человек в конце прогнозного периода.

 

 

2.Практическая часть.

Анализ ситуации на рынке труда городского округа Семеновский Нижегородской области.

          2.1.Состояние рынка труда городского округа Семеновский

Автором проведено исследование ситуации на рынке труда городского округа Семеновский Нижегородской области.

Общая площадь городского округа Семеновский Нижегородской области составляет 3877 кв. км. Городской округ выгодно расположен на пересечении крупных торговых и транспортных магистралей, от областного центра г. Нижнего Новгорода находится на расстоянии 82 км.

         На территории городского округа Семеновский расположено 190 сельских населенных пунктов. Отраслевыми приоритетами района являются: деревообработка, машиностроение, агропромышленный комплекс, промышленность строительных материалов и область туризма.

Состоянии рынка труда в городском округе Семеновский на 01.01.2014

Показатель	По состоянию на 01.01.2014 года
Численность населения, в том числе	48 720
городского	30 530
сельского	18 190

Ситуация на рынке труда по состоянию на 01.01.2014 года

         Уровень регистрируемой безработицы 0,56%; численность безработных 138 человек; средняя продолжительность безработицы 4,9 месяцев; количество заявленных вакансий 210 единиц; коэффициент напряжённости 1,23 чел./вак.

Состав безработных граждан:

по возрасту: молодёжь в возрасте 16-29 лет — 31 человек, лица предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста) — 23 человека, других возрастов — 84;

по полу: женщины – 83 человека;

по образованию: имеющие высшее профессиональное образование — 26 человек; имеющие среднее и начальное профессиональное образование — 72 человека;

по основаниям незанятости: уволившиеся по собственному желанию — 72 человека, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, ИП — 44 человека.

Наиболее востребованные профессии (с указанием заработной платы):

Водитель автомобиля – 14 000 рублей;

Грузчик – 10000 рублей;

Обработчик птицы – 14000 рублей;

Подсобный рабочий – 8000 рублей.

2.2. Состояние энергетических организаций городского округа Семеновский

Автор является обучающимся группы 25 по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

 Исследованию подлежали  организации связанные с электроснабжением городского округа Семеновский.

Название организации, адрес	Наличие вакантных мест	Наличие вакантных мест по профессии	Возможность карьерного роста
1.     Энергосбыт, ОАО (Семенов)    Адрес: г. Семенов, улица Чернышевского, дом 1	10	8	да
2. Производственное отделение «Семеновские электрические сети» Адрес: Нижегородская обл., г.Семенов, ул.Советская, 1.	27	18	да
3. ООО  «Энергоконтроль»     ул. Розы Люксембург, дом 23	23	17	да
4.ООО  « Электричество на селе» — Шевченко, 24А	7	5	да
5. ОАО « Электромонтаж» — Шевченко, 33	7	2	да
6. Семёновстройсервис  — Гагарина, 42	нет	нет	да
7. «Хохломская роспись», Чкалова,15	нет	нет	нет
8. ООО «Литейно-механический завод»,Промышленная,32	6	6	да

     Наиболее перспективными для трудоустройства выпускников являются предприятия  Производственное отделение «Семеновские электрические сети»и ООО  «Энергоконтроль»    

предприятие	Практика 2012 год	Практика 2013 год	Практика 2014 год	Трудоустройство2013год	Трудоустройст во2014год
	электромонтер	электромонтер	электромонтер	электромонтер	электромонтер
Производственное отделение «Семеновские электрические сети»	12	16	16	6	4
ООО  «Энергоконтроль»	2	2	2	1	1

Проведено анкетирование работодателей. Использованы анкеты, разработанные  министерством образования Нижегородской области (Приложение 1). Результаты анкетирования и анализ предоставления рабочих мест для прохождения преддипломной практики показал, что предприятия  Производственное отделение «Семеновские электрические сети»и ООО  «Энергоконтроль»   готовы принять студентов техникума для прохождения преддипломной практики и трудоустройства выпускников. 

         Руководитель ООО «Энергоконтроль» Т.А. Казимирова готова принять на работу 12 выпускников техникума. Предприятие готово провести дополнительное обучение на рабочем месте выпускников групп по другим специальностям.

         Руководитель производственного отделения «Семеновские электрические сети» С.М. Инвияев готов трудоустроить 17 выпускников. В течении ряда лет обучающиеся проходят преддипломную практику на  данном предприятии, знакомы с его спецификой и являются востребованными.

2.3. Анализ ожиданий обучающихся техникума.

Целью, ради которой происходит адаптация выпускника, можно считать нахождение им полноценного рабочего места, то есть вакантного рабочего места, соответствующего профессии и уровню квалификации выпускника, устраивающего выпускника по условиям и режиму груда, уровню заработков, гарантиям занятости, возможностям карьерного роста и творческой самореализации.

         Успешность трудоустройства выпускников является одним из критериев эффективности функционирования и системы профессионального образования, и рынка труда, и экономики в целом. Она во многом зависит от того, насколько продуктивен будет процесс подготовки и приспособления выпускников  к выходу на рынок труда. Вместе с тем, и отечественный, и зарубежный опыт показывает, что значительное количество выпускников испытывает серьезные трудности при переходе от учебы к работе, оказывается занятым на неквалифицированных рабочих местах или остается без работы.

         В опросе приняли участие 29 человек, обучающихся выпускных групп по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» (Приложение 2) .

Результаты опроса

Критерий	Наличие практики работы	Наличие практики работы по профессии	Ожидания поиска работы
			От месяца до 3-х	От 3-х мес. До 6-ти	Более 6 месяцев
Количество, чел	29	27	12	17	3

 

         Из опрошенных почти все имеют практику работы, как правило, в летнее время (98%), по профессии работали 16 человек (69%). 12 респондентов (23%)  считают, что проблем с трудоустройством не возникнет, 17 человек из опрошенных (71%)  уверены, что стабильную работу по специальности сразу после выпуска найти не удастся и 6 (12%) человек уверены, что возникнут проблемы с трудоустройством.

         Большая часть 26 человек (90%) планируют работать по специальности, но в  Семеновском районе только 19 человек (65%). Вакансий в городском округе Семеновский по данной профессии 20 рабочих места, на которые будут претендовать 19 выпускников. Выпускники по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» востребованы и могут быть трудоустроены на предприятиях города.

 

Выводы.

         В современных условиях работодатели предъявляют все более высокие требования к деловым и личным характеристикам выпускников, качеству их профессиональной подготовки, уровню квалификации, умениям и навыкам. Опыт показывает, что даже в условиях стабильной экономической ситуации и относительной доступности информации о рынке труда, значительное количество выпускников все равно оказываются в определенной степени не готовыми к переходу от учебы к работе.

         Работа по специальности электромонтер востребована  в городском округе Семеновский и в регионе в целом. Работодатели готовы брать специалистов без опыта работы и дополнительно стажировать их непосредственно в ходе рабочего процесса. Если брать в целом все сферы, то на одно рабочее место претендуют порядка 19 человек. На рабочие специальности в отдельных случаях конкурса практически нет, и работодатели, порой, просто сбиваются с ног в поиске не то что квалифицированных специалистов, а любого работника, знающего это ремесло, способного заполнить то или иное вакантное место и обеспечить бесперебойную работу предприятия.

         Выпускники по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» востребованы.

  Студенты группы посетили предприятия: «Семеновские электрические сети», ООО «Энергоконтроль» ознакомились с имеющимся оборудованием и функционалом энергетической службы. В мае-июне 2015 года мы будем проходить производственную практику на предприятиях г/о Семеновский. Я получил направление на прохождение производственной практики на предприятие «Семеновские электрические сети». Уверен что получу необходимые практические навыки, а после окончания техникума буду трудоустроен на этом предприятии.

                                                                                     Прекрасных профессий

                                                                                     На свете не счесть,

                                                                                     И каждой профессии –

                                                                                     Слава и честь.                                                                          

Литература.

1. Ярошенко Е.В. Использование оценки человеческого фактора при прогнозировании потребностей отраслей экономики в рабочей силе // Экономические науки. – 2010. − № 64. − С. 264−268.

2.Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник – М.: Юрист, 2013г.

3.   Козырев В.М. Основы современной экономики – М.: «Финансы и статистика», 2012г.

 4. Кураков Л.П. Экономическая теория – М.:  2009г.

 5.   Липсиц И. Экономика без тайн – М.: «Дело» – «Вита-Пресс», 2013г.

  6.  Мясников С.Н., Кураков Л.П. Основы экономической теории – М.:, 2008г.

   7. Рыночная экономика: Словарь  под  ред.  Неспермана  –  М.;  Республика,

2010г.

8. http://www.creativeconomy.ru/articles/25232/

9.gutizn@mail.esoo.ru

10.http://planetahr.ru/

11.http://nn.rabota.ru/issledovanija/obzory_rynka_truda/rynok_truda_nizhegorodskoj_oblasti_itogi_pervoj_poloviny_2014_goda.html