5 ошибок при прохождении аттестации педагога
Время чтения: 5 минут
Обязательная аттестация организуется для того, чтобы аттестационные комиссии подтвердили соответствие преподавателей их должностям. Решение комиссии несет для сотрудника правовые последствия. Однако его можно обжаловать в суде. Чтобы дело не было доведено до суда, необходимо, чтобы во время организации обязательной аттестации образовательные учреждения делали все без ошибок. В данной статье мы расскажем о 5 основных ошибках, которые совершают аттестационные комиссии во время организации обязательной аттестации.
1. Аттестационная документация не дает 100% подтверждения несоответствии работника его должности.
Случаются ситуации, когда вопросы в аттестационном листе, а также в протоколе заседания комиссии нарушают требования должностной инструкции, трудового соглашения, а также другой документации, в которой приведены трудовые обязанности сотрудника.
Также бывает так, что в протоколе не указываются ответы педагога на вопросы комиссии. По этой причине не представляется возможным понять, нарушали ли вопросы границы должностных обязанностей работника или нет.
2. Работодатель утверждает, что работник не справляется со своими должностными обязанностями, однако сам не разрабатывает подходящие условия для ведения деятельности работника.
Работодателю необходимо доказать, что объективная неспособность работника профессионально справляться со своими должностными обязанностями проявляется в плохих результатах работы, постоянном браке и др. Но, если работодатель не разработал для этого подходящих условий, нельзя утверждать, что это происходит по вине работника.
3. Члены аттестационной комиссии не учли информацию о поощрениях сотрудника.
Наличие поощрений, подтвержденное имеющимися дипломами, грамотами, приказами о поощрениях, часто опровергает выводы членов комиссии об отсутствии у работника квалификации, подходящей для выполнения рабочих обязанностей.
4. Выводы членов аттестационной комиссии базируются на оценке здоровья сотрудника.
Персональная программа реабилитации или абилитации инвалида не должна воздействовать на решение членов аттестационной комиссии о соответствии работника занимаемой должности.
5. Работодатель объясняет увольнение по итогам аттестации регулярным невыполнением сотрудником должностных обязанностей.
Регулярное невыполнение трудовых обязательств правда может говорить о несоответствии имеющейся должности. Но для освобождения сотрудника от должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно во время аттестации подтвердить, что невыполнение обязательств объясняется объективной невозможностью работника вести свою деятельность из-за недостаточной квалификации.
Однако в случае, если невыполнение обязательств имеет отношение к виновному поведению сотрудника, расторгать трудовое соглашение нужно по основанию, приведенному в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спасибо, что дочитали до конца!
Дарим вам купон "spasibo2505" со скидкой 10% на участие в конкурсах, олимпиадах для педагогов.
Купон действует до 27 мая 2022 года